FAIRE DE L'EGALITE NPROFESIONNELLE UN MOTEUR D'EQUITE, D'ENGAGEMENT ET DE PERFORMANCE AU SEIN DE L'ENTREPRISE

Entre progrès et inertie

Ce que les entreprises disent. Ce qu’elles font vraiment.

Philippe Michaeli – Consultant RH senior, fondateur de PM Consulting

PRÉSENTATION

Pourquoi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes progresse-t-elle encore si lentement dans certaines entreprises ?

Les discours ont évolué. Les engagements se multiplient. Les discriminations les plus visibles reculent.

Et pourtant, des inégalités persistent.

Écarts de rémunération, évolution de carrière, accès aux responsabilités, plafond de verre, poids du présentéisme, biais parfois inconscients…

Les obstacles sont souvent devenus moins visibles, mais ils n’ont pas disparu.

Dans cet ouvrage, Philippe Michaeli s’appuie sur plus de 30 ans d’expérience dans les ressources humaines pour analyser sans détour les mécanismes qui entretiennent encore ces écarts.

POURQUOI CE LIVRE ?

Parce que l’égalité professionnelle ne peut pas se limiter à des déclarations d’intention, des indicateurs ou des obligations réglementaires.

Elle se joue dans les décisions quotidiennes de l’entreprise :

Qui recrute-t-on ?

Qui fait-on évoluer ?

Qui augmente-t-on ?

À qui confie-t-on les responsabilités ?

Quels comportements valorise-t-on ?

Quels freins continuons-nous à reproduire sans même les voir ?

Ce livre propose de passer du constat à l’action.

CE QUE VOUS TROUVEREZ DANS CET OUVRAGE

✓ Une analyse concrète des inégalités professionnelles

✓ Les mécanismes visibles et invisibles qui peuvent freiner les carrières féminines

✓ Une réflexion sur les écarts de rémunération et l’accès aux responsabilités

✓ Un décryptage du plafond de verre et des biais inconscients

✓ Le rôle du management et des politiques RH

✓ Des pistes pour transformer les intentions en actions concrètes

✓ Une approche croisant ressources humaines, management, droit et sociologie

À QUI S’ADRESSE CE LIVRE ?

Aux dirigeants, DRH, responsables RH, managers et à toutes celles et ceux qui souhaitent faire de l’égalité professionnelle une réalité dans leur organisation.

L’objectif n’est pas d’opposer les femmes et les hommes.

Il est de comprendre ce qui freine encore l’égalité pour construire des organisations plus justes et plus performantes.

UNE CONVICTION

L’égalité professionnelle n’est pas seulement une question de conformité ou de responsabilité sociale.

C’est aussi un enjeu de management, d’attractivité, de fidélisation des talents et de performance durable.

Le talent n’a pas de genre.

Encore faut-il créer les conditions pour qu’il puisse réellement s’exprimer.

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Entre progrès et inertie

Ce que les entreprises disent. Ce qu’elles font vraiment.

Philippe Michaeli

386 pages – Français

Un ouvrage PM Consulting – L’humain au cœur de la performance.