FAIRE DE L'INCLUSION UN LEVIER CONCRET D'ENGAGEMENT, DE COHESION ET DE PERFOMANCE DURABLE

Comprendre • Agir • Progresser

Construire des organisations plus humaines, plus performantes et durables.

Philippe Michaeli – Consultant RH senior, fondateur de PM Consulting

PRÉSENTATION

La diversité fait entrer des profils différents dans l’entreprise.

L’inclusion détermine s’ils peuvent réellement y trouver leur place, s’exprimer, contribuer et progresser.

Cette différence est essentielle.

Une organisation peut afficher une grande diversité et pourtant laisser certains talents en marge des décisions, des responsabilités ou des opportunités.

Dans cet ouvrage, Philippe Michaeli s’appuie sur plus de 35 ans d’expérience en ressources humaines pour montrer comment faire de l’inclusion non pas un sujet de communication, mais un véritable levier de management et de performance.

POURQUOI CE LIVRE ?

Parce que l’inclusion ne se décrète pas.

Elle se construit dans les pratiques quotidiennes de l’entreprise :

Qui peut prendre la parole ?

Qui est réellement écouté ?

Qui accède aux opportunités ?

Comment sont prises les décisions ?

Les différences sont-elles simplement acceptées ou véritablement utilisées comme une richesse collective ?

Ce livre propose de dépasser les intentions pour agir concrètement sur l’organisation, le management et la culture de l’entreprise.

CE QUE VOUS TROUVEREZ DANS CET OUVRAGE

✓ Les fondements d’une organisation réellement inclusive

✓ Le rôle de la confiance et de la sécurité psychologique

✓ L’impact des biais cognitifs sur le recrutement et le management

✓ Des pratiques concrètes de management inclusif

✓ Les erreurs qui font échouer certaines politiques d’inclusion

✓ Des outils pour évaluer et faire progresser son organisation

✓ Le Modèle MICHAELI® et ses 8 convictions clés : Mobiliser, Identifier, Construire, Humaniser, Agir, Évaluer, Léguer et Inscrire

À QUI S’ADRESSE CE LIVRE ?

Aux dirigeants, DRH, responsables RH et managers qui veulent dépasser les discours pour construire une organisation dans laquelle chacun peut réellement contribuer.

Un livre destiné à celles et ceux qui considèrent que l’inclusion n’est ni une mode, ni une obligation supplémentaire, mais une question de management et de performance collective.

UNE CONVICTION

Une entreprise inclusive n’est pas une entreprise où tout le monde se ressemble ou pense de la même manière.

C’est une entreprise capable de transformer les différences en intelligence collective.

L’inclusion ne se mesure donc pas seulement à ceux qui sont présents.

Elle se mesure à la place qu’on leur permet réellement de prendre.

L’INCLUSION – UNE FORCE POUR L’ENTREPRISE

Philippe Michaeli

268 pages – Français

Un ouvrage PM Consulting – L’humain au cœur de la performance.